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公司召开职工代表座谈会,为公司发展建言献策
2019/11/19 17:20:59
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公司召开职工代表座谈会,为公司发展建言献策

 

 

“虽然电站进行了自动化改造,但是主机设备运行还存在缺陷,自身检修维护力量很薄弱,希望公司能多组织我们到先进单位学习。”

“建议公司加强配网智能化建设,优化故障抢修流程、加强抢修技术培训,提升配网智能化水平。”

……

为加强公司领导与员工沟通交流,了解员工思想现状以及对公司发展的意见和建议,按照公司“不忘初心、牢记使命”主题教育开展谈心谈话活动要求,11月17日,公司分别召开基层一线员工代表座谈会和管理人员代表座谈会。公司党委书记、董事长牟昊,党委副书记、总经理古强,党委副书记、纪委书记钟显伦,董事会秘书邝伟民,党委组织部、党建工作部负责人,青年员工及科长级管理人员共47位员工参加座谈会。

上午,29位青年员工角色转变、个人成长、职业发展以及对公司发展的思考建议等方面谈了自己的体会和想法。下午,18位科长级员工也结合自身工作情况对公司发展提出了意见和建议。大家围绕公司发展主题,畅所欲言,主要对公司发展方向、电网建设、优质服务、企业文化建设、员工培训、工程管理、部门沟通协调、人力资源等方面积极献言献策。

座谈会上,钟显伦、邝伟民对员工反映的部分问题作了解释和说明,并勉励大家要提高认识,加强学习,多思考、多实践、多努力,为公司发展贡献力量。古强建议青年员工要加强沟通表达能力,立足自身基础和自身工作来说问题,同时要放眼公司全局来思考问题。对科长级员工代表提出了更高要求,要从自身做起、爱岗敬业,主动思考、主动作为,严格执行公司各项规章制度,要有危机意识和责任意识,做好协调配合、做好本职工作。   

                               

牟昊分别对两个层级的员工代表进行了集体谈心谈话,围绕国内外形势和公司当前发展情况对员工进行了形势任务教育,并结合自身经历对个人成长、工作生活作了分享交流,对相关工作作了强调和要求,同时表示公司会对大家提出意见建议进行梳理讨论研究。牟昊对青年员工提出三点希望:一是要守初心,坚守自己的梦想;二是要坚持,厚积薄发不随大流;三是要做有高度、有宽度、有大度、有厚度、有韧度、有温度的人。对科长级管理人员提出要求,要以20字好干部标准严格要求自己,一是要有使命感;二是怀有宽广的胸怀;三是要有高尚的品德;四是要有开阔的视野和思维;五是要有均衡发展的管理能力;六是要善于学习。做到工作有声有色、做人有情有义、生活有滋有味。

座谈会上,牟昊强调,公司要加快培训体系建设,人资部要对员工培训需求进行调研,工会、团委等部门要通过开展读书分享会、西电大讲堂、技术比武、师带徒等形式,搭建员工学习和成长平台,提升员工业务水平。要改革人才选拔和考核办法,建立新的技能技术岗位的人才通道,倡导树立崇尚技术、崇尚科学的良好氛围。同时,牟昊指出,下一步公司计划成立“十四五”规划编制小组和五大发展问题研究小组,对公司今后转型发展规划进行可行性探讨,并鼓励大家积极参与,为公司发展献言献策。

                                                                        (郑婷 /图)